Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Maintenance factors faktor pemeliharaan atau higienis adalah faktorfaktor pemeliharaan yang berhubungan dengan. Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Teori yang diterapkan dalam lingkungan kerja ini membahas motivasi manusia dalam. Isi pekerjaan, hal ini berkaitan langsung dengan sifatsifat dari suatu pekerjaan yang dimiliki oleh tenaga kerja yang isinya meliputi. Prinsip teori ini bahwa kepuasan kerja dan tidak kepuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda, artinya kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaan tidak merupakan variabel kontinyu. Mereka telah menyoal selidik terhadap bilakah mereka akan mencapai tahap. Teori ini berada dalam lingkup proposisi bahwa dua jenis faktor dapat ditemukan di tempat kerja, yang dapat menciptakan kepuasan kerja, memotivasi.
Sedangkan menurut handoko, 1998 dalam rita andini, 2006. Pada dasarnya kepuasan kerja tergantung pada apa yangdiinginkan seseorang dari. Sep 15, 20 berkenaan dengan kepuasan kerja karyawan, maka beberapa ahli memberikan suatu batasan atau defenisi tentang kepuasan kerja karyawan yaitu, antara lain. Faktor yang menyebabkan kepuasan kerja terpisah dan berbeda dari faktor yang menimbulkan ketidakpuasan kerja. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Equity theory teori keadilan teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orangorang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. Dengan ini, kepuasan kerja merupakan cara seseorang merasakan sesuatu atau bersikap positif terhadap kerjanya. Setiap karyawan akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda beda sesuai dengan sistem nilai nilai yang berlaku dalam dirinya. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam kinanti, 2012, teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu, discrepancy theory teori perbandingan, equity theory teori keadilan, two factory theory teori dua faktor. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang.
Teori dua faktor frederick herzberg studi manajemen. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Teori keseimbangan equity theory menurut teori ini, puas atau tidak puasnya pegawai merupakan hasil dari. Jan 25, 2010 herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bawa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktorfaktor ekstrinsik. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Teori kepuasan kerja ini merupakan bagian dari teori motivasi. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2. Faktorfaktor ekstrinsik konteks pekerjaan meliputi. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Teori tersebut didapat dari penelitian terhadap 203 akuntan dan teknisi di area pittsburgh, amerika serikat. Berdasarkan penelitiannya ini, herzberg kemudian mengembangkan teori bahwa kepuasan kerja seseorang tergantung pada 2 jenis faktor yaitu faktor kepuasan faktor motivator atau pemuas dan faktor ketidakpuasan faktor hygiene atau ketidakpuasan yang kita kenal sebagai teori dua faktor herzberg. Pengertian teori dua faktor teori dua faktor dikenal juga dengan sebutan teori motivasi dan kebersihan atau teori faktor ganda yang dikembangkan oleh frederick herzberg, seorang psikolog dan ilmuwan perilaku amerika pada tahun 1959.
Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen. Teori ini sering disebut dengan m h atau teori dua faktor, bagaimana manajer dapat mengendalikan faktorfaktor yang dapat menghasilkan kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja. Namun motivasi ini kadang terbendung oleh berbagai ragam kerutinan, hambatan lingkungan kerja yang kurang seimbang, atau situasi dan perangkat kerja. Herzberg menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memang selalu dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan job content, dan ketidakpuasan kerja selalu dihubungkan dengan hubungan pekerjaan dengan aspekaspek di sekitar yang berhubungan dengan pekerjaan job context. Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan. Dengan demikian, melalui kajian teori motivasi herzberg diharapkan akan diketahui faktor yang menyebabkan melemahnya motivasi kerja. Teori motivasi dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu teori kepuasan content theory dan teori proses process theory. Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam asad, 2004, teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam, yaitu. Sebab ia berkaitan dengan tujuan manusia untuk merealisasikan dan mengaktualisasikan potensi dirinya dalam pekerjaan. Study about motivation is needed for hrm practices that able to motivated. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Dia membagi kebutuhan maslow menjadi dua bagian yaitu kebutuhan tingkat rendah fisik, rasa aman, dan. Berkaitan dengan pemahaman tentang konsep kepuasan kerja brayfield dan rothe dalam panggabean,2002.
Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Oct 24, 20 teori kepuasan kerja adalah sebagai berikut. Kepuasan kerja dalam teori motivasi maslow menempati peringkat yang tinggi. Secara garis besar, teori motivasi dapat dikelompokkan menjadi dua kategori,yaitu. Frederick herzberg adalah seorang psikolog amerika serikat yang mengemukan teori motivatorhygiene herzberg. Teori ini dikenal dengan nama konsep higiene, yang mana cakupannya adalah. Kepuasan kerja dapat mempresentasikan sikapsikap yang berhubungan dengan hal tersebut. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia.
Equity theory teori keadilan teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orangorang dimotivasi oleh keinginan untuk. Semoga pembahasan ini bisa menjadi bahan referensi tugas anda. Kadarwati, 20, manajemen organisasi, gramedia asri media, jakarta. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Teori motivasi herzberg dan mcclelland teorionline. Ia dianggap sebagai salah satu pemikir besar dalam bidang manajemen dan teori motivasi. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya. Pdf kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan.
Motivasi dan teori kepuasan pengertian menurut ahli. Menurut wexley dan yukl 1977 teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu. Dia membagi kebutuhan maslow menjadi dua bagian yaitu kebutuhan tingkat rendah fisik, rasa aman, dan sosial dan kebutuhan tingkat tinggi prestise dan aktualisasi diri serta mengemukakan bahwa cara terbaik untuk memotivasi individu adalah dengan memenuhi. Jan 16, 2016 berkaitan dengan pemahaman tentang konsep kepuasan kerja brayfield dan rothe dalam panggabean,2002. Teori dua faktor herzberg teori motivatorhygiene ilmu. Teori motivasi kerja herzberg dan pengaruhnya frederick herzberg adalah orang pertama yang menunjukkan dalam teori motivasi kerja tentang kepuasan dan ketidakpuasan di tempat kerja. Herzberg mengemukakan bahwa temuannya mengindikasikan adanya kontinum ganda yaitu lawan kepuasan adalah tidak ada kepuasan dan lawan ketidakpuasan adalah tidak ada ketidakpuasan robbins, 2003. Teori motivasihigiene herzberg dan kepuasan kerja karyawan dengan variabel mediasi berupa pandangan terhadap uang. Ada beberapa teori tentang motivasi dan kepuasan kerja, di antaranya adalah sebagai berikut. Mereka akan menyalahkan ketidakpuasan pada faktorfaktor eksternal seperti struktur gaji, kebijakan perusahaan dan hubungan dengan karyawan lainnya. Teori teori kepuasan kerja teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. X indonesia finance, dan tingkat kepuasan kerjanya menggunakan faktor motivasihigiene herzberg.
Teori pengertian, faktor, gejala, dan dimensi kepuasan. Herzberg adalah seorang profesor yang mengajar di universitas utah, amerika serikat. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya. Berikut ini adalah jurnal kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah bank yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori kepuasan dan loyalitas 2018 yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Teori dua faktor herzberg teori dua faktor memberi penakanan kepada dua bahagian. Teori dua faktor herzberg herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bawa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktorfaktor ekstrinsik. Pdf the purpose of this study firstly, to know the motivation of the motivator factors.
Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Menurut herzberg seperti yang dikutip oleh suryana sumantri 2001. Sedangkan yang paling merasa puas adalah orang yang menginginkan banyak. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Teori dua faktor herzberg teori herzberg ini berhubungan dengan kepuasan kerja, yang mempengaruhi seseorang dalam bekerja, ada dua kondisi yang mempengaruhi seseorang dalam pekerjaannya. Teori herzberg juga menjadi dasar bagi teori nudge, sebuah konsep manajemen perubahan yang kuat serta motivasi kerja. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan. Dari beberapa pengertian tentang kepuasan kerja di atas, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan cerminan perasaan seseorang terhadap. Teori mengenai kepuasan kerja dan motivasi dapat dikategorikan kepada dua aspek iaitu teori kandungan dan teori proses oleh campbell 1970. Frederick herzberg menyatakan bahwa ada faktorfaktor tertentu di tempat kerja yang menyebabkan kepuasan. Prinsip teori dua faktor ini adalah kepuasan kerja dan ketidakpuasan itu merupakan dua hal yang berbeda.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori herzberg. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Jan 16, 2016 herzberg menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memang selalu dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan job content, dan ketidakpuasan kerja selalu dihubungkan dengan hubungan pekerjaan dengan aspekaspek di sekitar yang berhubungan dengan pekerjaan job context. Indrawati ayu desi, 20, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar, jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan vol 7. Motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungkait yang rapat kerana motivasi merupakan pemangkin kepada kepuasan kerja. Discrepancy theory, equity theory, opponent theory process theory, teori maslow, teori erg alderfer, teori dua faktor dari herzberg, dan teori mcclelland. Teori dua faktor juga dikenal sebagai teori motivasi herzberg atau teori hygienemotivator. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah.
Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan kebijaksanaan. Teori ini pertama kali ditemukan oleh herzberg 1959 dalam sunyoto 2012. Ini berarti kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang. Discrepancy theory teori ini pertama kali di pelopori oleh porter 1961. Teori motivasi maslow, mcclelland, mcgregor, hezberg, erg. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Skripsi ini meneliti apa yang memotivasi pekerja di pt. Menurut teori herzberg, terdapat dua faktor yang menyebabkan kepuasan dan. Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. Teori dua faktor pada hakekatnya bersifat preventif dan memperhitungkan lingkungan kerja.
Dari hasil penelitian tersebut ditemukan dua faktor yang berbeda yaitu kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja. Frederick herzberg merupakan seorang psikolog spesialis bidang kesehatan mental industri. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Di dalam teori motivasi herzberg teori dua faktor dan job enrichment, satu kajian telah dibuat terhadap 200 jurutera dan akauntan oleh pittsburgh. Dari berbagai pendapat tentang kepuasan kerja yang telah dikemukakan oleh beberapa teori teori kepuasan kerja diatas, maka peneliti membuat kesimpulan bahwa faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja antara lain. Teori motivasi dari herzberg teori motivasi yang dikemukakan oleh herzberg dan kelompoknya. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Teori ini dikembangkan oleh frederick irving herzberg 19232000, seorang psikolog asal amerika serikat. Menurut teori dua faktor, karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang pertama dinamakan dissatisfier atau ketidakpuasan dan yang lain dinamakan satisfier atau kepuasan.
1502 621 512 1345 1469 1165 245 148 186 677 1244 1013 397 505 1193 636 1115 1391 1383 809 138 1498 1485 368 368 677 1130 1501 1215 365 810 1026 1389 313 174 771 66